テレワークとジェンダー
女性の活躍推進のために
1) 株式会社NTTデータユニバーシティ
2) 明治大学
| Abstract | 現在、多くの日本企業にとってテレワークは、どのようなメリット、デメリットがあるのだろうか。また、女性の活躍を推進するためには、テレワークをいかに活用すればよいのだろうか。そしてそのためには、テレワークのメリットをいかに生かし、デメリットをいかに改善すればよいのだろうか。本研究では、先進的な企業の事例をもとに、この課題を、女性の職務範囲、能力発揮、継続就業、柔軟な働き方、ワーク・ライフ・バランス、公正な評価、的確な登用などといった問題と関連させながら、考察していく。 |
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| Keywords | テレワーク，ジェンダー，ワーク・ライフ・バランス |