互恵性と利他性を考慮したインセンティブシステムの設計
1) 東京工業大学
| Abstract |
近年, 高い早期離職率は深刻な問題となっている.これは仕事の満足度の欠如が理由であると指摘されている.良好な対人関係は, 仕事の満足度に大きく関係するため, 労働者を維持するために経営者はそれを形成する方法を考える必要がある. 互恵性や利他性を持った2人のエーシェントをどのように配置し, どのようなインセンティフシステムを用いればプリンパルにとって良いかを明らかにする. 互恵性とは, 気遣いを感じると見返りを返そうと努力をする感情であり, 利他性とは, 気遣いを感じると相手の喜びを自分の喜びのように感じる感情である.これらのエージェント特性を考慮したインセンティブシステムを設計し, その特性を数理的に解明する. |
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| Keywords | プリンシパル＝エージェンシー理論，互恵性，利他性 |