女性IT技術者のキャリア課題とアジャイル型キャリア開発の提案
1) 東京工業大学
2) 筑波大学
3) 大阪大学
4) 公立はこだて未来大学
5) 産業技術大学院大学
| Abstract | 近年、企業では性別・年齢・価値観など人材の多様性を活かし、働き方を改革するダイバーシティの取り組みが進められている。女性の積極的な活用もその中の一つである。しかし、IT 業界ではこの5 年間のうち女性社員の割合はほぼ12％前後の横ばい、企業の半数以上で管理職全体における女性管理職の割合は10％以下という現状にある。このような要因として、仕事と家庭の両立が困難、「技術者」としての将来のキャリアが描けないなどが考えられる。本研究では、女性IT技術者へのインタビュー調査を通して得たキャリアパスの課題について整理し、環境に応じた臨機応変（アジャイル型）のキャリア開発について提案する。 |
|---|---|
| In recent years, it is an important strategy to handle diversity for human resource in companies. Particularly, the active promotion of women is one of important action. However, the proportion of female employees out of the last five years in the IT industry is nearly 12%, the proportion of female managers in the entire management positions in more than half of the company is only 10% or less. As such factors, it is considered that the balance between work and life is difficult and also drawing a future career is difficult. In this study, we analyzed the interviews of women IT engineers and we propose a career development of adaptation to circumstances (agile) in accordance with the change of working environment. | |
| Keywords | キャリア開発，ＩＴ技術者，ダイバーシティ |
| Career Development，IT Engineer，Diversity |
