企業に固有な職場リーダーの能力要件を可視化する方法の研究
ICTリーダーの能力要件の同定への活用
1) 株式会社三菱総合研究所
| Abstract |
企業組織においてサブリーダー的存在としての中間管理職（職場リーダー）は競争優位を維持する上で重要である。ところが、経営環境や業種・職種などの条件が絡み合っており、職場リーダーとして誰がふさわしいか合意形成にいたる方法の確立は困難である。本研究では，普遍的な職場リーダー像を規定することではなく、個々の組織に固有な能力要件を、過不足なく洗い出し、可視化した。 この研究の成果は、日本企業の情報システム部門に必要とされる人材、特にICTリーダーの能力要件を可視化する際に有効であると考えられる。 |
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| Top management is important in an organization, however, the role of middle managers is also important. In this paper, I focuses on identifying the characteristics of a middle manager or a "workplace leader." Since business environment changes with places of work, the requirements for capability needed for a workplace leader are various, and they are not able to determine the identical definite capability. We aimed at probing the requirements for capability of a workplace leader peculiar to each organization by this research. We aimed at development of the method of attaching a priority in those requirements for capability. | |
| Keywords | コンピテンシー，リーダーシップ，ペルソナ手法 |
| Compentecy，Leadership，Personas |
