製造業における経営理念が早期離職に与える影響
―テキストマイニングとパネル分析を用いた実証研究―
1) 日本大学
| Abstract |
本研究は経営理念が早期離職に与える影響を，経常利益などの組織パフォーマンスを踏まえて実証する． 対象を製造業とし，経営理念に含まれる単語をテキストマイニングでクラスターに分割し，統計分析を行った． その結果，経営理念に含まれる単語が，早期離職や経常利益、給与などに異なる影響を及ぼすことを明らかにした． 本研究の理論的貢献の一つは次のとおりである． それは，組織パフォーマンスと経営理念の関係を明らかにし，例えば早期離職問題解決のための新たな視点を示すことである． 実務的貢献は，経営理念を構築，再編成する際に参考となる情報をもたらすことである． |
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This research focuses on the management philosophy and demonstrates the influence on early turnover with regard to organizational performance such as corporate profit. We divided words included in the management philosophy into clusters by text mining, and conducted statistical analysis using data of the manufacturing industry. As a result, it was clarified that words in the management philosophy has the influence on early turnover and others. One of theoretical contributions of this research is as follows. It shows the relationship between organizational performance and the management philosophy, and provides a new viewpoint to problems, such as early turnover. As a practical contribution, it brings information for defining and reorganizing the management philosophy. |
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| Keywords | 経営理念，早期離職，テキストマイニング |
| Management philosophy，Early turnover，Text mining |
