一般社団法人経営情報学会-2017年春季全国研究発表大会

大会テーマ:経営のデザインとプランニング

大会プログラム

組織の制度的規範

○林 成光1)

1) 立正大学

Abstract 本発表では、組織構成員間の対人的・組織的関係性に関心を払い、例えば組織の挑戦的文脈や競争的文脈など、組織の文脈が如何に形成されるかを明らかにする。組織の文脈は、例えば組織構成員に自由を付与することを正義と認識する規範、軋轢を回避しない資源獲得の競争を正義とする規範等、組織の規範によって統制されていることが、報告者の事例調査によって明らかになった。本報告は、経営学の系譜において、労働現場に根ざした組織を構成する人々の行為の記述(モノグラフ)によるアプローチにより、法則定立的な優勝劣敗因果という見方を退け、組織の現象記述という方法を積極的に採用する。その立ち位置は、研究者、実践者、当事者の複眼的な視点に立つ。
The purpose of this study is to explain how organizational contexts are created through phenomena that emerge from inter-personal relationships. I show the substantive theories that create a context within the organization, briefly described as follows:
1. Interpersonal relationships and behavior will be formed by the institutional norms of the organization.
2. A “person-to-person relationship" and its management will follow the institutional norms.
3. Management that forms “person-to-person relationships" will also form a “cooperational relationship" within the group. Qualitative aspects of the “co-operational relationship" will depend on “person-to-person relationships."
4. Organizational context will be formed by the behavior of the “co-operational relationship," which will be inherited by future generations and become institutionalized in the future organization.
Keywords 規範,制度的規範,組織の文脈
Norm,Institutional Norm,Organizational Context
前に戻る