働き方改革施策と従業員の職務満足の関係

○金内 颯斗¹⁾、 野中 誠¹⁾

1) 東洋大学経営学部

Abstract

本研究の目的は、働き方改革に関する企業の施策と、従業員の職務満足との関係を探ることである。働き方改革を実施している企業に勤務する人を対象にアンケート調査を実施し、53件の有効回答を得た。探索的因子分析の結果、ワークスタイル変革の実践レベル、残業規制の実践レベル、および仕事特性に関する三つの因子を得た。これらの因子と、生産性に関する質問項目を説明変数とし、職務満足を目的変数としたパス解析を実施した。パス解析の結果、残業規制の実施レベルが職務満足に正の影響を及ぼすこと、ワークスタイル変革の実践レベルが生産性の向上を経て職務満足に正の影響を及ぼすことが示された。その一方で、仕事特性は職務満足と関連がないことが示された。

The purpose of this study is to explore the relationships between work style reform measures and employee's job satisfaction. A questionnaire survey was conducted for employees working for companies implementing work style reform measures, and valid 53 responses are obtained. As a result of exploratory factor analysis, we elicited three factors including work style revolution, overtime work restriction, and work characteristics. As a result of a path analysis, the implementation level of overtime work restriction has a direct positive influence on employees' job satisfaction. In addition, work style revolution has an indirect positive influence on job satisfaction through productivity. On the other hand, there is no significant association between work characteristics and job satisfaction.

Keywords

働き方改革，職務満足，労働生産性

work style reform，job satisfaction，labor productivity