ITエンジニアの転職希望意識
ITエンジニアと人事・経理・総務職との比較分析

○貴島 文緒¹⁾

1) 慶應義塾大学大学院

Abstract

本研究の目的はITエンジニアの転職希望意識が形成されるまでのプロセスを分析し,仕事にやりがいを感じながら組織への定着を促す要因を特定することである.
ITエンジニア特有の要因を導出するため,インターネットアンケートをITエンジニア500名と経理,総務,人事職に就く500名と対象に実施し,対比を行なった.
結果として,ITエンジニアと人事職の転職希望意識形成プロセスは類似していること,ITエンジニアと経理・総務には「生活と仕事のバランスへの重視」に差があることが分かった.

The aim of this study is to define the specific factor of turnover for IT engineers. So, the same internet questionnaire was conducted for 500 IT engineers and 500 people in the position of HR, accounting and general affairs and compared. As a result, it was found that the IT engineer and HR job's turnover processes are very similar, and Accounting and General Affairs are not.
Comparing between IT engineers and people in the position of Accounting and General Affairs, it is found that there is a difference in the point of recognition “the balance between life and work“.

Keywords

転職希望意識，ITエンジニア，キャリア

Turnover，IT engineer，carriers