組織マネジメントに埋め込む自己探究モデルの考察

○田中 宏和¹⁾

1) 静岡大学

Abstract

多くの企業では働き方改革の必要性が求められている。しかし、その多くは残業時間の短縮や福利厚生の充実に力点が置かれており、個人が自分らしく生き生きと働くことに対する配慮はあまりなされていない。本来、組織は利益を追求するために個人の組織化を行うため、個人が自分の人生のなかで自己を探求し成長していく過程については組織マネジメントの対象とはなっていない。そこで、本研究では、先行研究である内容モデルと過程モデルをもとに、組織マネジメントに埋め込むべき、自己探究モデルを考察する。

Many companies are calling for the need of Work Style Reform. In many cases, the emphasis is placed on reducing overtime and enhancement of welfare, however, little consideration is given to the individual working in a lively manner. Fundamentally, organizations organize individuals in pursuit of profit, therefore, the process of individual exploration and growth in his/her own live is not subject to organizational management. In this study, we consider a “self-exploration model" to be embedded in organizational management while reviewing the content model and the process model of the previous studies.

Keywords

自己探求モデル，組織マネジメント，働き方改革

self-exploration model，organizational management，Work Style Reform