米国製造業における労働安全衛生に研究開発能力が与える影響
1) Gottfried Wilhelm Leibniz University Hannover
2) 東京理科大学
- Abstract
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本研究は、インダストリー4.0の社会において、どのように労働安全衛生を高い基準で維持すべきかという研究課題を持つ。研究目的は、企業が持つ研究開発能力が労働安全衛生に与える影響について、組織学習理論を用いて実証することである。分析は、米国の製造業100社のインシデント率、研究開発活動、新技術投資を含むデータを利用した。その結果、高い研究開発能力は、労働安全衛生を促進することを実証した。さらに、低い研究開発能力と新技術への投資は、労働安全衛生に著しく負の影響をもたらした。本研究は、知識吸収能力理論と安全衛生研究に理論的貢献をするだけでなく、企業の安全衛生管理に関する戦略に実務的貢献をする。
This study investigates how a company may maintain a high Occupational Safety and Health (OSH) standard through the fourth industrial revolution. Therefore, this study focuses on the impact of firms' R&D capabilities on OSH, which is based on knowledge management strategies. The analysis involves data from 100 U.S. companies in the manufacturing sector. The data describes incident rates, R&D activities, as well as investment in new technologies. This study demonstrates that although high R&D capabilities always promote OSH, low R&D capabilities with high investment in new technologies greatly impairs OSH. This study provides theoretical contribution to absorptive capacity theory and safety research as well as practical contribution to safety strategy for companies. - Keywords
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ナレッジマネジメント，労働安全衛生，研究開発能力
Knowledge management，Occupational Safety and Health，R&D capability
