1) 東京工業大学
2) 株式会社三菱総合研究所
| Abstract |
システム部門のIT人材に求められるスキルは経済産業省により体系化されUISSとして公表されている。しかしながら、中核人材（ITリーダー）に求められる要件として、ITスキルよりもむしろヒューマンスキルのほうが重要である。我々は、ITリーダーに求められる行動特性（コンピテンシー）について、系統的に明らかにする方法を同定したところである。 本研究では、ITリーダーの育成について、各行動特性の重要度や身につけさせる順序などについて、エージェントベースシミュレーションにより明らかにできるよう、モデルやパラメータについて検討を行った。本稿では、その試行について紹介したい。 |
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| Keywords | 実験経営学，リーダー，人材育成 |