一般社団法人経営情報学会-2013年秋季全国研究発表大会

猪原健弘¹⁾

1) 東京工業大学

Abstract	本研究では、許容会議の理論とハイパーゲーム理論の枠組みを用いて、組織において異文化理解が必要となるひとつの状況を数理モデルで表現し、効果的な異文化理解の方策を得るための分析を行う。異文化理解が必要となるひとつの組織状況として、組織のメンバーが持っている「組織の意思決定ルールについての認識」に不一致がある状況を取り上げる。そして、認識の一致が達成されるための条件を探り、効果的な異文化理解の方策についての知見を得る。
	A mathematical model for describing the organizational situations in which cross-cultural understanding among members is required is proposed with the framework of the theory of committees with members' permissible ranges and that of hypergame theory. In particular, the situations in which the members' perceptions of “the rule of decision making of the organization" are different from each other are modeled. Then, the conditions for the members to have the same perceptions are investigated, and some insights on effective way for cross-cultural understanding are obtained.
Keywords	異文化理解，会議の理論，ハイパーゲーム理論
	cross-cultural understanding，theory of committees，hypergame theory