資産運用会社の人材のモチベーションについて
1) 岡三アセットマネジメント
| Abstract |
資産運用会社には投資信託（ファンド）にかかわる専門的な知識を求められる人材が在籍している。資産運用会社の人材は金銭的報酬を重視していると耳にすることがある一方、高度なスキルをもつナレッジワーカーは金銭的報酬以外の要因にこそ動機づけられるとも言われている。ナレッジワーカーの範疇は拡大しており動機づけに関する新たな知見も必要となっている。 そこで、今回の研究では、資産運用会社の人材が金銭的報酬をどの程度重視しているのか、それ以外のどのような要因によってどのように動機づけられているのかという実態を明らかにすることを目的として調査ならびに分析を行った。 |
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The asset management company enrolls in human resources who are required to have specialized knowledge related to mutual funds . I often hear that the personnel of the asset management company are motivated monetary compensation, while Knowledge workers with advanced skills are said to be motivated by factors other than monetary compensation. The category of knowledge workers is expanding and new knowledge on motivation is needed. Therefore, in this research, I investigated and analyzed as purpose to clarify the actual condition of how much human resources of the asset management company emphasizes monetary compensation and how motivated by other factors. |
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| Keywords | モチベーション，金銭的報酬，ナレッジワーカー |
| motivation，monetary compensation，knowledge worker |
