職場外勉強会の組織タイプ別の学習について
1) 日本パーカライジング株式会社
| Abstract | 社会人は仕事を通じて沢山のことを学ぶ。主に職場で行われる仕事の経験は、社会人の発達を促し、彼らをある時は別の人間のように変えていく。しかし、社会人の学習の場は、職場だけとは限られない。実際に多くの社会人は、職場の外で自主的に勉強をしている。そのような学習の場となっている職場の外の勉強会は、多くがプライベートな活動であるため、その実態がつかみづらい。今回の研究では、社会人がどのようなものを職場外の学習機会と捉えているか、そのような学習の機会はどのような組織的構造を持っているか、そこではどのように学習活動が行われているか、ということについて調査ならびに分析を行った。 |
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In this research, we conducted a survey of learning opportunities outside the workplace, and investigated and analyzed what learning methods people learning outside the workplace are doing. Working people learn a lot through work. Work experience promotes the development of working people and changes them like another person. However, Learning is not limited to only the workplace. Actually, many working people are studying independently outside the workplace. Studying sessions outside of the workplace that is a place of learning such as this are a private activity, so it is difficult to grasp the actual situation. Questionnaire survey and interview survey were conducted for those who are actually learning outside the workplace. |
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| Keywords | 職場外勉強会，ネットワーク組織，拡張による学習 |
| off-workplace learning group，Network organization，Learning by expanding |
