働く場所の柔軟な選択とウェルビーイング度の関係の研究
1) コクヨ株式会社
| Abstract |
ウェルビーイングとは身体的・精神的な健康のみならず、社会関係性を包含した概念であり、ウェルビーイング度の高め方や生産性等にもたらす恩恵は先行研究が明らかにしている。だが職場におけるウェルビーイングに関しては、まだ研究例が少なく、特に、ICTにより働く場所が柔軟に選択できる働き方がウェルビーイング度に与える影響は、実証研究が十分に蓄積されていない。 本研究では、「働く場所の選択肢の多さ」という環境要因と「働く場所の柔軟性」「感謝の頻度」という人間要因が職場における個人の「ウェルビーイング度」に与える影響を、経験抽出法により実証的に検証した。 |
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Well-being is a concept that includes not only physical and mental health but social relationship. Previous researches clarified methods for well-being improvement and its benefits such as higher productivity. However, research examples for well-being in workplace are small. In particular, empirical researches for influence on well-being from flexible choice of workspace led by ICT are not yet sufficiently accumulated. This research empirically verified by experience sampling that "abundancy of alternatives of workspace" as an environmental factor and “flexibility of workspace" or “frequency of gratitude" as human factors influence on personal “well-being" in the workplace. |
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| Keywords | ウェルビーイング，ワークプレイス，経験抽出法 |
| well-being，workplace，experience sampling |
