社会制度移行に伴う費用の分配に関するゲーム理論を用いた分析
1) 千葉工業大学
| Abstract | ある制度を新しいものへと移行するとき、例えどれだけ新しい制度がそれまでの制度より望ましいものであっても、移行費用の分配に関して参加者間のコンフリクトが生じ、その結果移行が行われなくなってしまうことがある。例えば、日本の年金制度において賦課方式から積立方式への移行が難しい問題となっているのは、移行費用に関する世代間のコンフリクトが起こっていることが原因の1つである可能性がある。本研究では、制度の移行に伴う費用分配によって生じるコンフリクトを標準形ゲームでモデル化し、各プレイヤーの最適応答及び均衡を求め、コンフリクト状態においても移行費用がすべて支払われ、制度移行が実現するための条件を考察する。 |
|---|---|
| A shift of a social system may possibly be prevented by conflicts among participants with respect to cost allocations associated with the shift, even if the new system is much more beneficial than the present system. For instance, a shift of the pension system in Japan from pay-as-you-go system to funded system is not achieved partly because there is supposed to be a cost allocation conflict among generations. In this study, a cost allocation conflict associated with a social system shift is modeled as a normal-form game, and best responses of each player and equilibria are investigated. Conditions under which whole cost is allocated and the social system shift is achieved are examined. | |
| Keywords | 社会制度移行，費用分配，ゲーム理論 |
| social system shift，cost allocation，game theory |
