就労者のエンゲージメントに関連する要因についての予備的分析

○宮崎 亜紀子¹⁾、 村上 真¹⁾、 鈴木 陽介¹⁾、 岩本 隆²⁾

1) 株式会社　FiNC
2) 慶應義塾大学

Abstract

就労者のウェルネスに関連する要因として「仕事から活力を得て、仕事に誇りを感じ、従業員がいきいきと仕事をしている状態」であるエンゲージメントへの注目が高まっている。本研究は、エンゲージメントに関連する要因を、生活習慣を含む身体要因、精神要因も併せて明らかにした。データ利用同意を得た４企業の従業員849名に対し自記式質問紙調査「FiNCウェルネスサーベイ」を実施し尺度値を統計解析した。就労者の生活習慣、身体要因、精神要因の良好さがエンゲージメントの高さと関連していた。改善が比較的容易な生活習慣の改善を積み重ねることにより、エンゲージメントを強化できる可能性があると考えられる。

As a factor related to employee's wellness, engagement defined as "a state of being energetic from work, feeling pride in work, employees working lively" has been attracting more attention from the industry. This study was designed to clarify factors related to engagement together with lifestyle, physical and mental factors. A self-reported questionnaire, FiNC Wellness Survey, was administered to 868 employees from 4 companies who signed the informed consent. Scale value was statistically analyzed in this study. The result showed that better lifestyle, physical and mental factors were related to higher engagement. It indicates that there is a possibility that engagement can be strengthened by accumulating improvement of lifestyle which is relatively easy to improve.

Keywords

仕事の生産性，ワークエンゲージメント，健康と生活習慣

Employee productivity，Work engagement，lifestyle and wellness