天下りによる大学の研究費獲得と大学発ベンチャー企業に関する実証研究
1) 東京理科大学
- Abstract
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本研究は天下り人材が社会にもたらす利益や、大学の研究力向上に与える影響は何かという研究課題を持つ。大学に天下りした希少な人材である官僚が持つ独自のネットワークが大学の研究力に与える影響やそのメカニズムを明らかにする。また、大学の研究成果を発信する大学発ベンチャー企業の創出に与える影響も実証する。分析には、2017年4月1日から2019年3月31日までに国公立大学へ再就職をした国家公務員の人事データを利用した。その結果、天下りの大学の研究費獲得能力や大学発ベンチャー企業設立への影響が実証された。天下りの有効性を実証したことは、天下りに対する公平な評価の一助となる実務的貢献と言える。
This research investigates the research question of what benefits the descended human resources bring to society and what impacts they have on improving the research capability of universities. We clarify the impact and mechanism of the unique network of bureaucrats are variable human resources descended to universities, on the research capabilities of universities and the creation of university-originated start-up. We use the personnel data of national government employees at public universities from April 1, 2017 to March 31, 2019. The results demonstrate the impact of Amakudari on the ability of universities to obtain research funding and the establishment of university-originated start-up. The demonstration of the effectiveness of Amakudari makes a practical contribution help in the fair evaluation of Amakudari. - Keywords
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天下り，埋め込み理論，大学発ベンチャー企業
Amakudari，Embeddedness Theory，University- Based Start-Up
