下方比較を行う際の現場作業者の性格特性と作業効率に関する共分散構造モデル
1) 福島大学
- Abstract
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製造現場でよく行われる様々な組立作業は人間の適性に強く関連し，作業効率は作業者により大幅に変わる。一部の企業では，現場管理者の勘と経験により，作業者同士の比較・競争を促して，モチベーションの向上と維持を図っているが，体系的な学術考察はほとんど発表されていない。本論文は，組立作業実験を設計・実施したうえ，実験データに基づき共分散構造モデルを構築する。このモデルから，性格特性，社会的比較志向性とモチベーションの関連を調べ，作業者の性格特性，社会的比較志向性が作業効率に影響を及ぼす社会心理学的仕組みを明らかにする。
There is a wide variety of assembly tasks in manufacturing industries, the performance of workers depends largely on their aptitude. In order to improve workers' performance, some factories have applied social comparison theory to prompt workers to compete against each other so as to raise workers' motivation towards assembly tasks. As there is a lack of researches on the effect of social comparison on workers' performance for assembly tasks, this study intends to fill this gap in the literature through clarifying the psychological mechanism of how workers' personality and social comparison orientation affect their performance in the case of downward social comparison. We design and conduct an experiment of assembly operation, build a structural equation model. - Keywords
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社会的比較，性格特性，モチベーション
Social comparison，Five factor personality，Motivation
